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正确答案:
C
人数
题目:人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]企业核心竞争力具有的特征是()
途径依赖性和累积性
粘滞性
暗默性
[单选题]某项目的风险报酬系数为1.2,预期的标准离差率为0.06,无风险报酬率为10%,则该项目按风险调整的贴现率为()。
17.2%
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下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
内部董事所占的比例不同,董事会与经理人员之间的关系也不同,所
技术咨询合同最主要的特点在于()。
公司的登记机关可以是()。
价格卡特尔在制定价格时,其直接方法包括()。
买主对价格调低的反应,可能出于以下考虑()。
广告行政审查是指对广告的()进行审查。
管理者通过其他部门和个人进行控制,着眼于发现工作中出现的偏差
技术创新的标志是()
属于市场经营主体的是()。
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买主对价格调低的反应,可能出于以下考虑()。
间接性价格歧视具体包括()。
按照“贡献法”定价的优点是()。
企业之所以调低价格,主要原因是()。
平均成本定价法的不足与缺陷是()。
拉姆塞价格是一种次优价格,但拉姆塞定价法也存在以下缺点()。
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