正确答案: C

不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

题目：关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

解析：人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）类型的领导行为。

指导式

解析：本题考查罗伯特?豪斯的路径一目标理论。罗伯特?豪斯确定了四种领导行为，其中，指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（ ）。

产出

成本

质量

解析：结果评估硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类。本题正确答案为BCD。

[单选题]"劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。"关于这里所说的保留工资的表述，错误的是( )。

虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异

解析：这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。

[单选题]关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[单选题]下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。

督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。

组织的全体管理者都是人力资源管理者

解析：本题考查战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别。战略人力资源管理强调，组织任何领域的管理者都是人力资源管理者，那些与员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者。

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是( )。

继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

继任规划能够帮助组织者中高潜质的员工实现职业发展计划

解析：选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。