必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第三节企业福利制度的设计题库
|
正确答案:
C
福利能使员工提高流动性
题目:关于福利的作用的描述,不准确的是()。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]火焰原子吸收法测定钙、镁和锶时,通常加入某种释放剂以消除在火焰中不易解离的磷酸盐等化合物的化学干扰,通常加入哪种释放剂()。
镧盐
[多选题]培根按照人类理性的哪三种能力对科学知识做出了主观性分类()
记忆
想象
判断
第三节企业福利制度的设计题库题库下载排行
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。
弹性福利计划。又称“()”,它起源于20世纪70年代。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()
企业应当着重从()方面入手提供福利。
福利有多种多样的形式,一般呆以划分为()。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。
福利有多种多样的形式,一般可以划分为()。
服务和额外津贴常见的形式有()。
必典考试
第三节企业福利制度的设计题库题库最新资料
企业提供福利应当着重从()方面入手。
福利有多种多样的形式,一般可以划分为()。
服务和额外津贴常见的形式有()。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间
企业福利的作用包括()。
企业福利的特点不包括()。
企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。
企业应当着重从()方面入手提供福利。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。
推荐下载科目:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第三节企业福利制度的设计题库
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
招聘与配置理论知识题库
薪酬管理理论知识题库
第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
第二节人事测评技术的应用题库
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号