[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

正确答案 ：A

基本薪酬

[多选题]内在报酬包括()

正确答案 ：AB

晋升机会

培训机会

[多选题]影响薪酬设定内在因素包括()

正确答案 ：ACD

企业的业务性质与内容

企业经营状况及支付能力

企业文化

[多选题]薪酬调查的对象最好是()

正确答案 ：AC

与本企业属于同一行业

竞争对手

[单选题]法定假期不包括（）。

正确答案 ：C

病假

[多选题]一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

正确答案 ：ABC

薪酬等级

薪酬等级内部变动范围

相邻薪酬等级间的关系

解析：一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

[多选题]企业薪酬的竞争性体现在（）。

正确答案 ：ABC

较高的薪酬水平

正确的价值取向

灵活多变的薪酬结构

解析：竞争性原则，指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

正确答案 ：ABCD

员工福利

带薪休假

社会保险

健康以及医疗保健

[多选题]下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

正确答案 ：ABCD

公平性

竞争性

激励性

经济性

解析：合理的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

[多选题]常见的个人奖励计划有（）。

正确答案 ：ABCD

计件制

管理激励计划

行为鼓励计划

佣金制

解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

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