正确答案: ACDE

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

题目：下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

解析：国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

B、绩效目标

[单选题]设计绩效指标的基础性工作是指（）

确定绩效考核方法

[单选题]管理者刻录的行为属于（）

一般绩效行为

[单选题]在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

工作效率

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

差异化战略

成本领先战略

解析：组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为BC选项。