正确答案: D

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

题目：面试中的“晕轮效应”表现为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

B、行政类

[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A、观察法

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

举例式提问

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

整顿