正确答案: ABCD

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

题目：关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（ ）。

结构效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

[单选题]长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

一年

解析：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

[单选题]下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（ ）。

因病完全丧失劳动能力

[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

向上流动

向下流动

水平流动

解析：本题考查劳动力的跨职业流动。劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动。

[单选题]我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。

10%

解析：本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。