[单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

正确答案 ：B

员工培训开发规划系统

解析：员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排，而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者（WHO）、培训对象（WHOM）、时间（WHEN）、培训地点（WHERE）、培训方式（HOW）、和培训内容（WHAT）等一系列关键问题预先进行设计的子系统。

[单选题]从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

正确答案 ：A

依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理

解析：从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。第一个层面：依样画瓢式的运用。第二个层面：举一反三。第三个层面：融会贯通。第四个层面：自我管理。

[单选题]情境模拟培训在（）转移的程度较好。

正确答案 ：A

依样画瓢式的运用

解析：比如情景模拟培训在这个层面转移的程度比较大。

[多选题]VTO三原则是（）。

正确答案 ：ADE

员工对学习负主要责任

在工作中而不是课堂上进行有效的学习

经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

解析：虚拟培训组织模式（VirtualTrainingOrganization，VTO）三原则：①员工对学习负主要责任；②在工作中而不是课堂上进行有效的学习；③经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用。

[多选题]有意想象又可分为（）。

正确答案 ：ABC

再造型想象

创造型想象

幻想型想象

解析：有意想象又可分为：①再造型想象；②创造型想象；③幻想型想象。

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