[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

正确答案 ：C

标准

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

正确答案 ：A

你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？

解析：行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。之项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

[单选题]在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

正确答案 ：B

无领导小组讨论

[单选题]（）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。

正确答案 ：C

工作岗位定员法

[单选题]在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

正确答案 ：A

完全负相关

[多选题]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

正确答案 ：ABC

认知力

判断力

思辨力

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

正确答案 ：CD

该岗位的工作职责

该岗位对任职者的要求

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

正确答案 ：BCDE

体质

性格

智力

年龄

解析：个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容：年龄；性别；体质；性格；智力；品德。

[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：ABCE

创造力测评

特殊能力测评

学习能力测评

一般能力测评

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

正确答案 ：ADE

分析式思考

战略管理能力

团队管理能力

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