正确答案: ABD

招聘人员的数量 招聘人员的类型 优化人员结构

题目：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=α+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数α=18，b=0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

解析：4.本题考查员工招聘计划的目标--招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照ABC分类法进行库存控制，C类物资具有的特征是( )。

库存物资品种累计占全部品种70%，资金累计占全部资金总额10%以下

解析：本题考查库存控制方法中的ABC分类法。C类物资是品种累计占全部品种70%，而资金累计占全部资金总额10%以下的物资。选项A属于A类物资，选项C属于B类物资。

[多选题]下列属于定性决策方法的有( )。

头脑风暴法

德尔菲法

名义小组技术

解析：本题考查定性的决策方法。定性决策方法有：头脑风暴法、德尔菲法、名义小组技术和哥顿法。选项AB属于定量决策方法。

[多选题]下列关于内部因素评价矩阵的表述正确的有( )。

内部因素评价矩阵的第一步是列出在内部分析过程中确定的关键因素

在使用内部因素评价矩阵评价企业内部因素时，应注意评价的科学性和客观性的修正

无论内部因素评价矩阵包含多少因素，总加权分数的范围都是从最低的1.0到最高的4.0，平均分为2.5

内部因素评价矩阵是用量化的方法评估企业在每个行业的成功要素和在竞争优势的评价指标上相对于竞争对手的优势和劣势

解析：本题考查内部因素评价矩阵的相关知识。内部因素评价矩阵，简称IFE矩阵，是确定企业竞争地位的一个有效途径。

[单选题]在现代公司组织结构中，董事会与经理的关系是（ ）。

以董事会对经理实施控制为基础的合作关系

解析：本题考查董事会与经理的关系。董事会与经理的关系是以董事会对经理实施控制为基础的合作关系。

[多选题]与直接上市相比，买"壳"上市的好处表现在（ ）。

速度快

保密性好于直接上市

有巨大的广告效应

借亏损公司的"壳"可合理避税

解析：本题考查买"壳"上市的好处。选项B是自主上市的好处。

[单选题]在单一品种生产条件下，作业场地生产能力的计算公式是（ ）。

M=（F·A）/（a·t）

解析：本题考查作业场地生产能力的计算公式。在单一品种生产条件下，作业场地生产能力的计算公式为：M=（F·A）÷（a·t）。

[单选题]某企业以"底薪+提成"的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于( )。

基本薪酬

解析：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。