正确答案: D

单位银行卡账户

题目：下列银行结算账户中，不能支取现金的是( )。

解析：(1)选项A：党、团、工会经费等专用存款账户支取现金应按照国家现金管理的规定办理；(2)选项B：个人银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取；(3)选项C:预算单位零余额账户用于财政授权支付，可以办理转账、提取现金等结算业务；(4)选项D：单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入，该账户不得办理现金收付业务。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（ ）。

向调解组织申请调解

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

与王某协商解决

解析：1.（1）劳动合同的必备条款包括：（2）用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 2.（1）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中"服务期和竞业禁止"以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金；（2）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日递交了书面辞职报告，于12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 3.劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。 4.劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[单选题]中国公民张先生于2014年4月份取得特许权使用费所得10000元。根据《个人所得税法》的规定，张先生该笔所得应缴纳个人所得税（ ）元。

1600

解析：本题考核特许权使用费所得的个人所得税缴纳。根据规定，稿酬、劳务报酬、特许权使用费、财产租赁等应纳税所得额的计算，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，税率为20%。本题中，应纳税额=10000×（1-20%）×20%=1600（元）。

[单选题]2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（ ）。

甲公司向吴某支付补偿6000元

解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。2008年1月1日后，工作年限不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。甲工作不满6个月，应得到的经济补偿金＝4000×3×0.5＝6000(元)。

[多选题] 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

工作时间条款

社会保险条款

劳动报酬条款

解析：1.（1）劳动合同的必备条款包括：（2）用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。 2.（1）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中"服务期和竞业禁止"以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金；（2）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日递交了书面辞职报告，于12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 3.劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。 4.劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[单选题]某出票人于11月20日签发一张现金支票。根据《支付结算办法》的规定，对该支票"出票日期"中"月"、"日"的下列写法中，符合规定的是（ ）。

壹拾壹月零贰拾日

解析：根据《支付结算办法》的规定，票据的出票日期必须使用中文大写。为防止变造票据的出票日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾、叁拾的，应在其前加"零"；日为拾壹到拾玖的，应在其前面加"壹"。

[多选题]当企业经常对外销售半成品时，不宜采用平行结转分步法。( )