正确答案: AC

劳动力队伍的身体健康状况 劳动力队伍的受教育训练程度

题目：某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

解析：1.本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

劳动者及其家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

[单选题]对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

选择以结果为导向的绩效考核方法

解析：在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法。

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

启发式、人性化的管理风格

解析：本题考查领导风格。道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论.X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

[多选题]在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（ ）组成。

主流传统习惯

价值观

信仰

解析：本题考查社会文化环境。影响劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境五个方面。其中社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成。

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

解析：本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。

[多选题]关于人力资源规划评估的说法，正确的是（ ）。

评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

评估时要进行成本-效益分析