正确答案: C

总收益

题目：其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

解析：本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照《劳动法》的规定，违反《劳动法》的民事责任分为( )。

违反劳动合同所应承担的民事责任

违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

损害劳动者权利的民事责任

损害用人单位权利的民事责任

[单选题]同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为( )。

动态组织设计

[多选题]下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（ ）。

主动性

成就欲

关注秩序和质量

解析：主动性、成就欲、关注秩序和质量是斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征。答案选择ACE。

[单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行( )的有关规定。

劳动合同履行地

解析：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（ ）。

年资或职位倾向

解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。

[单选题]期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。

高效价、高期望值和高工具性

解析：本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。

[多选题]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（ ）。

X理论中传统权威式领导风格

"任务指导型"领导风格

解析：2.本题考查领导风格。按照领导风格理论，并结合案例易知，老赵属于业务能力强而管理沟通能力弱的领导，其领导风格兼容X理论中传统权威式领导风格和"任务指导型"领导风格（强调任务的结果）。因此选AD。