正确答案: C

七

题目：人类存在（ ）种基本的情绪。

解析：现今普遍的结论是，全世界的人们，不管文化、种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪，这种普遍性的主张是七种基本情绪。并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同种方式来表达所有情绪。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于遗传，下列说法正确的有( )。

人格在很大程度上受到遗传的影响

个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的

人格的改变需要经历若干年的时间，而且比较缓慢

管理者应将人格视为在短期内是稳固的

解析：遗传并不是直接决定个体的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成。

[单选题]人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（ ）特征。

能动性

解析：本题重点考查人力资源的特征性。人力资源具有双重性、能动性、时效性、社会性、可变性。其中人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。因此本题选C。

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。

群体培训开发

个体培训开发

[多选题]因素比较表的优点有( )。

较为完善

不同的职位之间具有可比性

可由职位内容直接求得具体薪酬金额

可靠性高

解析：因素比较表的优点有：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。

[单选题]阶梯技术的缺点是( )。

比较费时间

解析：阶梯技术的缺点是比较费时间。

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（ ）。

非劳动力

解析：本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。非劳动力不提供劳动力供给的原因，包括由于某些原因不愿意工作。

[单选题]小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。

交易对象难以衡量

解析：2.这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有交易对象难以衡量的特征。

[单选题]关于小道消息的说法，错误的是( )。

小道消息对团体都是有害的

解析：小道消息在组织中的作用表现在三个方面：①向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情；②有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，有助于弥补管理者沟通中的失误；③可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。