正确答案: A

员工的上级管理者

题目：（）是最常见的考评者。

解析：员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

A．考评的侧重点具有双重性

B．考评的是团队

E．表格现实简单便于填写说明

解析：合成考评法具有以下几个特点：①所考评的是一个团队而不是某个员工，更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。

[单选题]目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

平衡记分卡

[单选题]考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。

独立性原则

解析：独立性原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。

[多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

有利于被考评者有明确的努力方向

找出现状与期望之间的差距

为了满足企业绩效管理的各种需要

为了提高组织和员工的绩效

[多选题]绩效面谈的类型主要有（）。

单项劝导式

烈向倾听式

解决问题式

综合式

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（）。

目标管理法

绩效标准法

劳动定额法

成绩记录法

解析：结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）

鼓励别人改进想法

思想愈激进愈开放愈好

强调产生想法的数量

任何时候都不批评别人的想法

解析：头脑凤暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。