正确答案: C

能够检验培训项目设置是否合理

题目：行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

解析：行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它的主要优点及作用包括：①能够向学员当场反馈学习进展；②考核培训结束后学员的能力；③测量和评价学员培训前后的行为变化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

B．问卷调查法

解析：问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

[单选题]"T"小组又称（）。

敏感性训练

[单选题]企业的年度培训目标一般不包括（）

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

差异化战略

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

系统性

标准化

有效性

普遍性

[多选题]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

信念

远景

任务

策略