正确答案: C

是否有利于实现工作目标

题目：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

解析：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

岗位工作分析的方法

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

地域性因素

人口政策及人口现状

劳动力市场发育程度

社会就业意识

择业心理偏好

[多选题]人力资源预测的局限性包括（）

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：人力资源预测的局限性包括：1、环境可能与预期的情况不同；2、企业内部抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制