[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

正确答案 ：B

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。

正确答案 ：D

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[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

正确答案 ：A

开发性

[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

正确答案 ：ABD

单要素生产率

多要素生产率

全要素生产率

解析：企业生产率的测定指标有不同的分类标准，主要包括：①按照其构成的不同，可以分为单要素生产率、多要素生产率和全要素生产率三类指标。②按照实际投入的资源不同，可以有劳动生产率、资本生产率、设备生产率、材料生产率、能源生产率、直接劳动成本生产率和总成本生产率等多种指标。③按照对比的基础不同，还可以分为静态和动态生产率。

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：ABCE

了解组织状况和岗位要求

有丰富的社会工作经验

掌握相关的人事测评技术

具有良好的个人品德修养

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

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