正确答案: BE

不可抗力 有其他正当理由

题目：仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

解析：仲裁时效中止的事由包括:①不可抗力;②有其他正当理由

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[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线意见。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

可能出现的劳动歧视问题

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

[单选题]劳动关系自（）建立。

用工之日

[多选题]履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

当事人协商

法院审理

劳动争议仲裁委员会仲裁

[多选题]依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（）

在部门实行节约应该建立目标责任制

企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准