正确答案: ABCDE

岗位工作扩大化 岗位工作丰富化 岗位工作的满负荷 岗位的工时工作制 劳动环境的优化

题目：可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

管理人员接替模型

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

市场占有率缩小

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

动作分析

解析：人-机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

实质

解析：制度化管理是指以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。其实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。