正确答案: ABD

经济 社会 政治

题目：高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

[多选题]企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

申请和受理

案件仲裁准备

开庭审理和裁决

仲裁文书的送达

[单选题]（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

集体合同

[单选题]国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的性质。

劳动法律关系

[单选题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。

特殊情况下的工资支付

[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

最低工资标准

解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

[单选题]()是劳动卫生规程的内容之一。

防止粉尘危害

解析：劳动卫生规程的具体内容有：①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。