正确答案: ABC

因为感到被剥削 过度工作 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

题目：员工的偷窃行为可以解释为（ ）。

解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（ ）。

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

培训与开发计划包括计划变更或调整方式

在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

解析：培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

[多选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

人力资源管理是由人事管理转变而来的

人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题]如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

解析：在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

[多选题]在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。

企业生产经营需要

必须与工会协商

延长工作时间的长度必须合法

解析：延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要；②必须与工会协商；③必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间；④延长工作时间的长度必须合法。

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

延长工作时间的工资报酬

高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

[单选题]让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。

吸纳

解析：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

[单选题]关于效率工资的说法，错误的是( )。

实施效率工资容易导致员工产生不公平感

解析：效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。