正确答案: AE

A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题 E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

题目：非系统绩效考核技术存在的问题有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

学习与成长

解析：学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

[多选题]绩效计划包括的内容有哪些（）。

企业对员工工作成果的期望

企业希望员工表现的行为

员工使用的技能

解析：绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

[单选题]绩效指标指的是（）

[单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

[多选题]绩效管理具有（）功能

A、发掘人才

C、培训、调整人事安排

E、调整报酬分配

[多选题]绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）

A、预算管理B、按业绩付酬的企业文化C、管理人员的专业性D、财务管理E、高效的信息管理系统