[单选题]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

正确答案 ：C

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

解析：考点:劳动争议当事人的举证责任

[单选题]劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。

正确答案 ：B

德国

解析：本题考查德国的劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。

[单选题]()是影响员工需要类型，数量的重要变量。

正确答案 ：D

商业因素

[单选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

正确答案 ：

解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

[单选题]克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

正确答案 ：A

选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

解析：本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

正确答案 ：C

随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

解析：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

[单选题]按照有关规定，（），集体合同生效

正确答案 ：A

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

解析：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化

正确答案 ：B

B、生产率、人力资源开发、个人满意度

[单选题]集体劳动合同的主体是（）

正确答案 ：D

D、工会组织和企业法人

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