正确答案: A

以完成一定工作任务为期限

题目：劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。

违反法律法规的合同

采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

[单选题]法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

不低于工资的300%

[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费（）年的，按月领取基本养老金。

15

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

2

[单选题]关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一年

[多选题]下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。

劳动者在用人单位已经连续工作满10年

用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

[多选题]下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有（）。

县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会

仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任

劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

解析：通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。

[单选题]健康信念理论模式核心概念是相关疾病（）。

威胁知觉和行为评估

解析：健康信念理论模式的核心概念是相关疾病威胁知觉和行为评估，前者依赖于疾病易感性和疾病后果严重性的认识；后者包括行为改变的有效性，行为改变的投入与收益，及行为实施的障碍等评估，故答案是B。