正确答案: ABCD

它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础 从企业的全局利益和发展目标出发 对人力资源的开发利用 提高和发展所作出的总体预测决策和安排

题目：人力资源战略规划的定义：()

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。

确定评价的内容

建立评价衡量标准

评估实际绩效

根据分析结果采取行动

[单选题]（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A、战略

[单选题]组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

D、哈南与弗里曼

[单选题]人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

B、提供机会

[单选题]战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

整体性、长期性、方向性

[单选题]首次提出“企业战略”这一概念的是（）

安索夫

[单选题]企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业，家电行业中的电视机行业等，即指（）

D、产品与市场的范围

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式