正确答案: ABC

确定培训目标、设计培训规划的前提 进行培训评估的基础 企业员工培训开发活动的首要环节

题目：培训开发的需求分析是（）。

解析：培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。

学习型组织

解析：学习型组织是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

[单选题]在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（）。

联想思维

解析：联想思维指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。

[多选题]员工培训开发系统包括（）。

培训开发需求的分析与确定

培训成果的转化及培训评价和反馈

培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

培训开发规划的制定

解析：员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

[多选题]善于不断学习的组织其特点包括：（）。

员工个人终身学习

全员学习

学习工作化

团体学习

解析：善于不断学习的组织：①员工个人终身学习；②全员学习；③学习工作化；④团体学习。

[多选题]分析列举型技法包括：（）。

特性列举法

缺点列举法

希望点列举法

成对列举法

解析：分析列举型技法包括：①特性列举法；②缺点列举法；③希望点列举法；④成对列举法。

[多选题]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

正面的实际评价

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升，增加薪资

分配新工作，仪式活动

解析：在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的"机密"；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。