正确答案: B

绩效管理侧重于绩效的评估

题目：关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，选项A正确。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，选项B错误。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，选项C正确。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，选项D正确。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列表述中，不属于人力资源不可替代性的特征的是（ ）。

人力资源可以创造价值，是因为它可以对外部的机会与威胁产生反应

解析：本题考查人力资源的不可替代性。人力资源的不可替代性包括人力资源是一种不易腐朽的资源，随着人的经验、阅历的增加，其价值越来越大；人力资源具有专用性；人力资源具有边际报酬递增的性质。

[单选题]公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

工作报酬

解析：本题考查亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

对规划的操作进行动态监控

规划的执行具有灵活性

规划要随内外情境动态变化

参考信息经常变化

解析：人力资源规划的动态性主要表现在对规划的操作进行动态监控；规划的执行具有灵活性；规划要随内外情境动态变化；参考信息经常变化；答案选择BCDE。

[单选题]关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

劳动规章制度应当经过民主程序制订

解析：劳动规章制度由用人单位依法制订，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误。劳动规章制度要具有法律效力满足的条件之一，就是经过民主程序制订，选项B正确。国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制订劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过，选项D错误。