正确答案: ABD
环境 情境 遗传
题目:人格的影响因素包括( )。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。
受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
[多选题]角色扮演法说法正确的有( )。
它是一种模拟训练方法
由受训人员扮演某种训练任务的角色,以改进自己原先的工作态度与行为表现
适用对象为实际操作人员或管理人员
多用于改善人际关系的训练
解析:(1)角色扮演法是一种模拟训练方法。由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。(2)适用对象为实际操作人员或管理人员;此种培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。
[单选题]投资过剩及失业率很高时,( )会产生提高就业水平的效果。
扩张性的货币政策
解析:当总需求与经济的生产能力相比非常低时,即投资过剩,失业率很高时,扩张性的货币政策便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
[多选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
根据以上资料,回答下列问题:
可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。
由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
解析:2.男性和女性之间的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释:一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论,两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄,年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外,由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任,所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少,这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平,而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。
[单选题]招聘录用系统的主要组成部分是( )。
对求职人员申请表及个人简历的评价
解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程。其中,对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。
[单选题]下列关于偏见的陈述,错误的是()。
偏见与态度无关,偏见不同于态度
解析:偏见与态度有关,但偏见又不同于态度。