正确答案: D

适应或定的时间比较长

题目：关于内部招聘的说法，错误的是（ ）。

解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

有助于维持团体的一致性

为成员提供认知标准与行为准则

也具有惰性作用

[单选题]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。

继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

解析：C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

[多选题]王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

劳动合同期限届满

劳动者到达退休年龄

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

将人力资源战略与组织的经营战略相统一

全面重视员工的工作生活质量

解析：人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力；④战略性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

[单选题]在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

恒定绝对级差法

解析：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。