正确答案: B

专业化程度

题目：企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（ ）。

解析：企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为专业化程度。答案选B。

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[多选题]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。

改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出

改变参照对象

改变对投入或产出的知觉

解析：感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变参照对象、改变对投入或产出的知觉、辞职。换岗并不能对感觉到不公平的员工恢复公平。因此答案选ABCD。

[单选题]不属于劳动关系法的是（ ）。

职业安全与卫生法

解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。

[多选题]关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

解析：实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A错误。C正确。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B错误。实际工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E正确

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案裁决的说法，错误的是（  ）。

仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

解析：下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

精神层

解析：精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。