[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

正确答案 ：A

A．岗位分析

解析：绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要。

[单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

正确答案 ：D

采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

[单选题]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：A

行为

解析：行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（）。

正确答案 ：ABCD

目标管理法

绩效标准法

劳动定额法

成绩记录法

解析：结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

[多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

正确答案 ：ABCE

量词式的考评标准

等级式的考评标准

数量式的考评标准

定义式的考评尺度

解析：常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。过种考评标准采用带有程度差异的形容词、词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、副词、名词等字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

查看原题 查看所有试题