正确答案: D

可信任的参与者

题目：密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

解析：本题考查可信任的参与者的概念。2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受。能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

工人是“社会人”而不是“经济人”

金钱是刺激人的唯一动力

新的领导能力在于提高工人的满意度

解析：本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查稳定战薪酬制度的特征。选项A属于成长战薪酬制度的特征。

[单选题]下列有关在职培训的陈述正确的是()。

随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

解析：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

[单选题]关于企业年金的陈述，错误的是()。

企业年金属于强制性保险计划

解析：本题考查企业年金计划的特点。企业年金的缴纳属于企业自愿并自主选择管理运作模式，而不属于国家强制性保险计划。所以选项A的表述错误。

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

预测劳动力市场未来供求态势

协助企业制定人力资源目标

参与分析企业的人力资源现状

解析：本题考查人力资源规划的责任。外部专家主要负责：制定企业战目标、制定人力资源目标、收集信息、预测外部HR需求、分析企业HR现状、制定企业战HRP、制定企业战术HRP。

[单选题]劳动者享有的权利不包括（）。

劳动用工的权利

解析：劳动用工权利属于用人单位享有的权利。

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

员工、客户、供应商对改进结果的反应

绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

绩效改进活动对工作方式的影响

绩效改进所达成的结果与预期的对比

解析：本题考查绩效改进效果评价。（1）反应，员工、客户、供应商对改进结果的反应（2）学习或能力，员工、客户、供应商对改进结果的反应（3）转变，绩效改进活动对工作方式的影响（4）结果，绩效改进所达成的结果与预期的对比