正确答案: ABCDE

技能开发 知识更新 观念转变 知识补充 思维技巧

题目：企业管理人员的一般培训内容包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

D、必须亲自开发教材

[单选题]（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

D、案例分析法

[单选题]培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

观察法

[单选题]被誉为“人力资本理论之父”的是（）

B、舒尔茨

[单选题]考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

A、缺口分析

[单选题]当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的联系，并恰当地应用所学知识和技能的．培训成果转化的基本形式（）

C、融会贯通

[单选题]在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）

零基预算法