正确答案: B

对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性

题目：下列（ ）属于行政层级式非个人因素的描述。

解析：行政层级式组织形式非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性。答案选B。

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[单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。

五种需要层级越来越高

解析：五种需要层级越来越高是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。答案选A。

[单选题]在以下选项中，（ ）不是动机的要素。

需要未满足的状态

解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：决定人行为的方向；努力的水平；坚持的水平。

[多选题]关于劳动力供给陈述，正确的是（ ）。

工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少

个人劳动力供给曲线向后弯曲

解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间则减少。本题正确答案为CD。

[单选题]下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。

薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

解析：本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

[单选题]下列关于职业生涯锚的说法中，错误的是（ ）。

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

解析：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。

[单选题]依法订立的集体合同对( )具有约束力。

用人单位

解析：集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作——低关系特点的领导风格是( )。

指导式

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式(高工作——低关系)、推销式(高工作——高关系)、参与式(低工作——高关系)、授权式(低工作——低关系)。

[单选题]关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

解析：本题考查全面质量管理。全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。所以B的说法有误，符合题意。