正确答案: C

非语言行为误差

题目：应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

解析：本题考查面试偏差。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

精神层

解析：考点：组织文化的结构。本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。参见教材P31。

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

刻板印象

解析：考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是（）。

具有未来导向性

解析：考点 :人力资本投资理论的产生及其意义.本题考查人力资本投资的特征。人力资源投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P185。

[多选题]工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。

工资协议的期限

工资协议的违约责任

变更、解除工资协议的程序

工资协议的终止条件

解析：本题考查工资集体协议的内容，选项c属于工资协议的实质内容，不是工资协议的本身的规定。

[多选题]工作设计的内容包括()。

工作责任

工作关系

工作方法

工作权限

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]下列选项中没有语病的是（）

C、对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

[单选题]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.

B、福利

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

领导风格