[单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

正确答案 ：B

①④⑥

解析：建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱。

[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

正确答案 ：C

行为事件访谈法

解析：但一般应以行为事件访谈法为主。

[单选题]沙盘推演的雏形来自于（）。

正确答案 ：C

沙盘游戏

解析：沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

正确答案 ：D

逻辑能力

解析：企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法，通常使用数字推理题，如：等差数列及其变式[例题2]3，4，6，9，（），18。

[单选题]职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

正确答案 ：D

评价中心

解析：除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

[单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

正确答案 ：D

通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

解析：在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。

[单选题]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

正确答案 ：A

员工个人资料

解析：员工个人资料。通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

[多选题]对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

正确答案 ：ABCE

每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的

具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为

一个人的个性是很不容易改变的

个性的稳定性并不能否定个性的可变性

解析：个性具有以下四个基本特征：①独特性。指每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的，这种独特性是测评的理论基础之一。②一致性。指具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为。很多心理学测试都利用了这样的原理。③稳定性。指一个人的个性是很不容易改变的，因为个性中很大一部分来源于先天遗传，当然，个性的稳定性并不能否定个性的可变性。④特征性。每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此个性具有一定的特征性。

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

正确答案 ：ABCD

技术的变化

产品、服务市场状况分析

劳动力市场分析

竞争对手的分析

解析：人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

正确答案 ：ABCD

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

企业定期公布内部岗位空缺情况

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。

查看原题 查看所有试题