正确答案: D

团队结构式

题目：某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

解析：2.本题考查组织设计的类型。团队结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

[多选题]下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（ ）。

在过去的四周内从事过专门的求职活动的人

被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人

本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人

已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

解析：本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义，失业人口包括已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，但是他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作意愿，因此仍然属于失业人口）。

[单选题]在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（  ）。

周期性失业

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

[单选题]下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（ ）。

不利于提高组织的适应性

解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。矩阵组织形式的缺点包括：(1)组织的稳定性较差；(2)双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；(3)机构相对臃肿，用人较多。