正确答案: C

捂嘴

题目：在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

绩效标杆

[单选题]提供了员工胜任力的记录的是（）

自我概描

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

解析：国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。