正确答案: CE

提出用人需求 具体实施企业文化建设方案

题目：人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的职能，ABD不符合题意。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。

遵守劳动纪律

解析：在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利权利；提请处理劳动争议的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利；参加劳动竞赛、提合理化建议的权利；对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[单选题]下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（ ）。

我国社会保险方面的法律规范属于社会法

解析：本题考查社会保险方面的法律归属。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]下列选项中，不属于劳动者义务的是（ ）。

根据用人单位的要求加班

解析：本题考查劳动者的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定外，还应当承担以下义务：一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；二是应当完成劳动合同约定的工作内容；三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

解析：本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。

[单选题]劳动者所从事劳动的主要特点是（ ）。

劳动的从属性和有偿性

解析：本题考查劳动者的概念。劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者，其主要特点是劳动的从属性和有偿性。