正确答案: D

参与式领导

题目：主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。

解析：路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

对追随者的需要感觉迟钝

解析：本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括：①使用权利为他人服务；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习；④激励下属独立思考；⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣。

[单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

劳动关系法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

[单选题]劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。

单数

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员的人数。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

[单选题]下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。

能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

[单选题]关于ERG理论的说法，错误的是( )。

高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

解析：ERG理论认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。

自我概念

解析：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。

[单选题]某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

薪酬调查

解析：3.本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。