正确答案: A

效度

题目：招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

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[单选题]组织结构三要素不包括（）。

虚拟化

解析：考点： 组织结构三要素。本题考查组织结构的三要素。包括：复杂性、规范性、集权度。参见教材P22。

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

解析：本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查稳定战薪酬制度的特征。选项A属于成长战薪酬制度的特征。

[单选题]下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

人工成本分析比率型指标

解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

领导风格

[单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

富有弹性的

解析：本题考查供给弹性。供给弹性＝劳动工时变动%/工资率变动%＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%=(20000-30000)/20000/(40-50)/40=2，劳动力供给弹性大于1，称之为劳动力供给曲线富有弹性。考点:劳动力供给理论