正确答案: B

系统

题目：为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合称为（）。

解析：现代人力资源管理系统强调系统论的思想，所谓系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。

学院模式

解析：学院培训模式与大学结构非常相似。企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目。

[单选题]由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。

因果联想

解析：因果联想是由于两个事物存在因果关系而引起的联想。

[单选题]逻辑的方法严密，过程固定，对结果缺乏怀疑态度，指的是逻辑思维局限性中的（）。

固定性

解析：逻辑思维在创新中的局限性：严密性，逻辑的方法严密，过程固定。对结果缺乏怀疑态度。

[单选题]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

组织职业生涯管理的任务

解析：组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。

[多选题]分析列举型技法包括：（）。

特性列举法

缺点列举法

希望点列举法

成对列举法

解析：分析列举型技法包括：①特性列举法；②缺点列举法；③希望点列举法；④成对列举法。

[多选题]三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

同因素理论

激励推广理论

认知转换理论

解析：三种影响培训设计的培训转化理论分别是：同因素理论、激励推广理论、认知转换理论。

[多选题]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

正面的实际评价

分享组织的"机密"

流向组织内核

提升，增加薪资

分配新工作，仪式活动

解析：在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的"机密"；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。