正确答案: BCE

提问的技巧 追问的技巧 评价标准的掌握

题目：对面试考官进行培训的内容应包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

评价中心

解析：评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

单独面试与小组面试

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

心理测评

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

[多选题]人岗匹配包括（）。

工作要求与员工素质相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

各类员工与员工之间相匹配

各类岗位与岗位之间相匹配

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。