正确答案: A

员工取向和生产取向

题目：管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。

解析：管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的员工取向和生产取向相对应。答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（ ）。

多中心模式

解析：本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。

一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

解析：一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征描述不正确，答案选C。

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。

认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为

区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定

企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

解析：本题考查胜任特征模型的建立。选项B说法错误，正确的说法是根据岗位要求，在从事岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项C说法错误，正确的说法是在获取有关胜任特征的数据资料时，以行为事件访谈法为主。

[多选题]存在以下（ ）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

适用法律、法规确有错误的

劳动争议仲裁委员会无管辖权的

裁决所根据的证据是伪造的

违反法定程序的

解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

[单选题]用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

30

解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案选A。

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

解析：本题考查经济环境。经济环境往往会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展，其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。因此B项说法错误。

[多选题]下列属于影响劳动力跨地区流动的迁移成本的是( )。

直接成本

机会成本

心理成本

解析：本题考查劳动力流动。迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。

结果

解析：本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

[单选题]下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。

扩张战略

解析：本题考查组织总体战略的类型。组织总体战略的三种类型是：成长战略、稳定性战略或维持战略、转向或紧缩战略。