正确答案: BE

员工易对其准确性和公平性产生质疑 主要适用于规模较小的企业

题目：下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。

关键绩效指标法

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

[多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

解析：不享受当年年休假的情形包括：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。

团体思维

解析：1.团体思维是指在团体就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。通常是组织内那些拥有权威，说话自信，喜欢发表意见的主导成员们的想法更容易被接受，但其实大多数人并不赞成这一提议。

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

解析：选项C，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

[单选题]（ ）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

劳动合同履行

解析：劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

[单选题]科学管理四原则提倡的内容不包括( )。

鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己

解析：科学管理第二条原则是工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件，从而有完成规定产量的可能。然后，这些入选的工人还必须接受能使其成为"头等工人"的系统训练。而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己。

[单选题]下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是( )。

用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

解析：以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

向人民法院提起诉讼

解析：2.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。