正确答案: AB

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训 指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作

题目：组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

解析：学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作，因此AB正确。鼓励冒险和革新是棒球队型的特点，因此选项C排除。非常重视适应、忠诚感和承诺是俱乐部型的特点，因此选项D排除。正确答案选AB。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。

人口总量

解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。

[多选题]补充医疗保险包括（ ）。

商业医疗保险

职工大额医疗费用补助

企业补充医疗保险

社会医疗救助

解析：补充医疗保险主要包括：职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

下列属于人力资源管理部门工作的是（ ）。

对应聘人员进行初步筛选

解析：3.本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。A、C、D三项均属于非人力资源管理部门的工作。

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

下列关于领导技能的说法中，错误的是（ ）。

不同层次的管理者需要的技能相对比例是相同的

解析：本题考查领导者的技能。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能相对比例是不同的。

[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

（ ）是指个体追求自我发展的内在欲望。

成长需要

解析：本题考查ERG理论。成长需要是指个体追求自我发展的内在欲望。

[单选题]关于工资的说法，正确的是（ ）。

物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

[单选题]通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。

六西格玛管理

解析：本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。