正确答案: B

刻板印象

题目：在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

解析：本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。

有利于求职者充分进行自我表达

解析：本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C不选。

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

解析：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

[单选题]按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

解析：MPS的计算公式是：(激励潜能分数)MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

[多选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

解析：本题考查路径目标理论。路径——目标理论给出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中问变量：(1)下属控制范围之外的环境因素。如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。(2)下属的个人特征，如能力、经验、内外控等。

[单选题]期望理论可以用()来加以表述。

动机=效价×期望×工具

解析：本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性一动机。

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

解析：人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者。

[多选题]企业之中绩效管理的参与者是（）

A、被考核者的上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

[单选题]开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

B、公开、公正、公平性