正确答案: A

A、930人

题目：例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业人力资源战略决策模型包括()。

扭转型战略

进攻型战略

防御型战略

多样型战略

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

环境层面

[单选题]内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

①②③

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

B、布兰戴斯

[单选题]有效的正式战略不包括（）

B、可以达到最理想的结果

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

B、政策选项

[单选题]企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

员工的培训开发

[单选题]（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

发展式企业文化