• [单选题]下列不属于申请表主要内容的是()。
  • 正确答案 :A
  • 有关申请人的主观信息

  • 解析:本题考查申请表的主要内容,其中之一是有关申请人的客观信息,而不是主观信息,因此选A。参见教材P86

  • [单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的()。
  • 正确答案 :C
  • 效度

  • 解析:效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P93

  • [单选题]评价中心的形式不包括()。
  • 正确答案 :D
  • 心理测试

  • 解析:评价中心的形式主要有无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

  • [单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。
  • 正确答案 :B
  • 半结构

  • 解析:在面试方法中,半结构性面试是指只对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中。

  • [单选题]通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
  • 正确答案 :A
  • 面试

  • 解析:面试是一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。

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    推荐科目: 第十六章社会保险题库 第三章组织设计与组织文化题库 第四章战略性人力资源管理题库 第十九章劳动合同管理与特殊用工题库 第八章绩效管理题库 第十一章劳动力市场题库 第十四章劳动关系协调题库 第十五章劳动争议调解仲裁题库 第十三章社会保险法律题库 第十八章工资与就业题库
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